SZUKAJ NA STRONACH EUROPE DIRECT LUBLIN
Zwiększenie mobilności pracowników: z najnowszego wspólnego sprawozdania Komisji i OECD wynika, że dla gospodarki krajów europejskich kluczowe znaczenie mają gotowość i zdolność pracowników do zmiany pracy lub przeniesienia się w inny region.
Przewiduje się, że w latach 2013–2020 liczba ludności w wieku produkcyjnym (15-64 lat) w Europie spadnie o 7,5 mln. Dlatego, aby utrzymać konkurencyjność Europy, UE musi bardziej efektywnie wykorzystywać umiejętności migrantów.
W sprawozdaniu podkreślono, że mobilność i migracja są kluczem do rozwiązywania wyzwań demograficznych i wyzwań związanych z kwalifikacjami siły roboczej. Eliminowanie różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn oraz zwiększenie aktywności zawodowej młodych i starszych osób będzie miało również zasadnicze znaczenie dla łagodzenia skutków starzenia się społeczeństwa.
Podczas gdy wiele krajów UE boryka się z problemem utrzymującego się bezrobocia, a niechęć do imigracji rośnie, wiele firm ma trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników krajowych.
Problem braku umiejętności pracowników
Najnowsze badanie wykazało, że 40 proc. firm w UE ma problemy ze znalezieniem osób o odpowiednich kwalifikacjach. Dostępne dane wskazują, że zapotrzebowanie na pracowników w ciągu następnej dekady będzie się koncentrować na określonych zawodach – w większości wymagających dość wysokich lub wysokich kwalifikacji. W sprawozdaniu określono trzy uzupełniające się strategie stanowiące odpowiedź na zaistniałą sytuację:
W sprawozdaniu podkreślono konieczność usunięcia przeszkód utrudniających pracownikom zmianę miejsca pracy, ułatwienia uznawania zagranicznych kwalifikacji oraz zapewnienie szkoleń językowych dostosowanych do umiejętności migrantów w krajach przeznaczenia.
Prace w toku
UE podjęła już kroki w celu usunięcia niektórych barier, obejmują one m.in. nowe przepisy mające na celu ułatwienie swobodnego przemieszczania się oraz ułatwienie nabywania i zachowywania dodatkowych uprawnień emerytalnych.
Zaproponowano również dalsze ulepszenie ogólnoeuropejskiej sieci dla osób szukających pracy EURES oraz zaostrzenie egzekwowania przepisów o delegowaniu pracowników. W ramach rocznych zaleceń dotyczących polityki gospodarczej dla poszczególnych krajów UE Komisja udostępniła również wskazówki w zakresie integracji migrantów na rynku pracy.
